Horas y Salarios
(salarios y horas extraordinarias no pagadas)
Su empleador requiere que usted trabaje más de cuarenta horas semanales y no le pago las horas extraordinarias que trabaja?
De salarios y horas extraordinarias y las leyes se rigen por una ley federal llamada la La Ley de Labor Justa. Además, el Estado de la Florida tiene una ley similar que se refiere a salarios y horas las leyes que rigen los salarios y las horas extraordinarias no remuneradas. Los empleados que están cubiertos bajo la ley, deben ser pagadas en su totalidad para todas las horas trabajadas además de por lo menos 1 1 / 2 veces su salario por hora todas las horas trabajadas en exceso de 40 por semana. Lamentablemente, en algunos casos, la codicia o la ignorancia de la empresa puede impedir que reciba el importe total de pago de las horas extraordinarias que tienen derecho.
Las siguientes son las pautas que le ayudarán a determinar si no están siendo plenamente compensados por su trabajo en horas extraordinarias:
- Se le pide o exige a trabajar "fuera del reloj";
- Su hoja de tiempo es modificada para reflejar que no hoy horas extraordinarias, a pesar de haber trabajado las horas extraordinarias;
- Se le niega las horas extraordinarias, ya que no fue aprobado por adelantado por su gerente o supervisor;
- Usted le pagan solamente su base de salario por hora a pesar de haber trabajado las horas extraordinarias;
- Le dicen que ponga se las pagan la semana siguiente o concedidos para su tiempo de compensación de horas extraordinarias;
Usted también puede tener una reclamación por salarios impagos por los siguientes común violaciónes:
- Le pagan menos del salario mínimo ($7.21 por hora en la Florida);
- Su empleador no paga por cualquier porción del total de las horas tienen su trabajo;
- Recibe más de salario mínimo, sin embargo, su empleador le exige que realice tareas adicionales antes y después de reloj en el trabajo para el que no se pagan;
- Se le niega el tiempo de comida o se rompe a pesar de que tienen derecho a ellas;
- Usted no se ha pagado por tener el trabajo listo o para la limpieza de su espacio de trabajo después del trabajo, aunque ambos pueden ser un requisito;
- Le quitan tiempo por descansos y almuerzo, ya sea que los coje o no;
La Ley de Labor Justa
Si usted siente que no está recibiendo su de pago de horas extraordinarias, por favor llame a uno de nuestros abogados de salarios y horas o llene nuestro formulario de admisión en nuestra página Contáctenos para discutir su situación y las opciones disponibles.
Contactenos hoy para más información.
> May 2010 |
> October 2009 |
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